Lograr la igualdad de g¨¦nero en las tasas de empleo llevar¨ªa casi dos siglos, seg¨²n la OIT

GINEBRA (OIT Noticias) ¨C Treinta a?os despu¨¦s de que la Declaraci¨®n y Plataforma de Acci¨®n de Pek¨ªn establecieran una ambiciosa agenda para la igualdad, las mujeres a¨²n enfrentan importantes barreras en la econom¨ªa, seg¨²n Women and the economy: 30 years after the Beijing Declaration (Las mujeres y la econom¨ªa: 30 a?os despu¨¦s de la Declaraci¨®n de Pek¨ªn), un nuevo informe de la Organizaci¨®n Internacional del Trabajo (OIT) publicado con ocasi¨®n del D¨ªa Internacional de la Mujer.

A pesar de que las diferencias en materia de empleo entre mujeres y hombres se han reducido de 27,1 a 23,1 puntos porcentuales desde 1991, las tasas de empleo de las mujeres siguen estando muy por debajo de las de los hombres, con s¨®lo el 46,4% de las mujeres en edad de trabajar empleadas en 2024, frente al 69,5% de los hombres. Al ritmo actual de progreso, alcanzar la igualdad en las tasas de empleo llevar¨ªa casi dos siglos.

Aunque cada vez son m¨¢s las mujeres j¨®venes que cursan estudios y reciben formaci¨®n, esto no se ha traducido en avances significativos en el mercado laboral. Las mujeres s¨®lo ocupan el 30% de los puestos directivos en todo el mundo, con una modesta mejora en las dos ¨²ltimas d¨¦cadas.

Las mujeres siguen estando sobrerrepresentadas en sectores mal pagados como la enfermer¨ªa y el cuidado de ni?os, mientras que los hombres dominan campos como el transporte y la mec¨¢nica. Tambi¨¦n siguen teniendo unos ingresos medios m¨¢s bajos y menos horas de trabajo remunerado en todo el mundo, y est¨¢n sobrerrepresentadas en el empleo informal en los pa¨ªses de renta baja y media-baja.

Se necesitan reformas urgentes para abordar la desigualdad en las responsabilidades del cuidado de personas, las diferencias salariales entre mujeres y hombres, y la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

Sukti Dasgupta, Directora del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad de la OIT

Por otro lado, se ha avanzado en la reducci¨®n de la brecha salarial entre mujeres y hombres: anualmente, las mujeres empleadas (incluyendo tanto a las asalariadas como a las aut¨®nomas) ganar¨¢n 77,4 centavos por cada d¨®lar ganado por los hombres en 2024, lo que sigue siendo una brecha significativa, pero supone una mejora respecto a los 70,1 centavos de 2004.

?Tres d¨¦cadas despu¨¦s de que los l¨ªderes mundiales se reunieran en Pek¨ªn y se comprometieran a hacer avanzar los derechos de las mujeres en todo el mundo, siguen existiendo importantes desaf¨ªos para cumplir la Declaraci¨®n de Pek¨ªn?, explic¨® Sukti Dasgupta, Directora del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad de la OIT.

?Aunque se han realizado progresos, millones de mujeres siguen enfrent¨¢ndose a obst¨¢culos persistentes para acceder a un trabajo decente, permanecer en ¨¦l y progresar. Se necesitan reformas urgentes para abordar la desigualdad en las responsabilidades del cuidado de personas, las diferencias salariales entre mujeres y hombres, y la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, factores que siguen haciendo que los lugares de trabajo sean m¨¢s desiguales y menos seguros para las mujeres?, dijo.

El informe presenta las tendencias mundiales en el empleo y las condiciones de trabajo de mujeres y hombres, destacando las desigualdades persistentes, a menudo exacerbadas por factores como la condici¨®n de migrante o discapacitado. Tambi¨¦n subraya las barreras sist¨¦micas a las oportunidades de empleo de las mujeres y las condiciones de trabajo decentes, que se derivan de desigualdades estructurales profundamente arraigadas, normas sociales discriminatorias y pol¨ªticas econ¨®micas que no tienen en cuenta las diferentes necesidades de las mujeres y los hombres.

La Plataforma de Acci¨®n de Pek¨ªn, piedra angular de los esfuerzos mundiales en favor de la emancipaci¨®n de la mujer, sigue siendo una fuerza poderosa en la configuraci¨®n de pol¨ªticas y leyes que fomentan el progreso social y econ¨®mico en todo el mundo. En medio de las transiciones digital, medioambiental y demogr¨¢fica, su visi¨®n es m¨¢s relevante que nunca.