La desigualdad salarial ha disminuido en dos tercios de los pa¨ªses del mundo desde principios del siglo XXI

GINEBRA (OIT Noticias) - Un nuevo informe de la Organizaci¨®n Internacional del Trabajo (OIT) revela que la desigualdad salarial ha disminuido en cerca de dos tercios de todos los pa¨ªses desde 2000. A pesar de esta tendencia positiva, persisten diferencias salariales significativas en todo el mundo. 

El Informe mundial sobre salarios 2024-25: ?Est¨¢ disminuyendo la desigualdad salarial en el mundo? se?ala que desde comienzos de la d¨¦cada del 2000, en promedio, la desigualdad salarial, que compara los salarios de los asalariados altos y bajos, disminuy¨® en muchos pa¨ªses a una tasa promedio que oscil¨® entre 0,5 y 1,7 por ciento anual, dependiendo de la medida utilizada. Los descensos m¨¢s significativos se produjeron en los pa¨ªses de renta baja, donde la disminuci¨®n media anual oscil¨® entre el 3,2% y el 9,6% en las dos ¨²ltimas d¨¦cadas. 

La desigualdad salarial est¨¢ disminuyendo a un ritmo m¨¢s lento en los pa¨ªses m¨¢s ricos, reduci¨¦ndose anualmente entre un 0,3 y un 1,3 por ciento en los pa¨ªses de renta media-alta, y entre un 0,3 y un 0,7 por ciento en los pa¨ªses de renta alta. Adem¨¢s, aunque la desigualdad salarial se redujo en general, los descensos fueron m¨¢s significativos entre los trabajadores asalariados del extremo superior de la escala salarial. 

Los salarios reales aumentaron en todo el mundo, pero persisten las diferencias regionales 

El informe tambi¨¦n concluye que los salarios mundiales han crecido m¨¢s r¨¢pidamente que la inflaci¨®n en los ¨²ltimos tiempos. En 2023, los salarios reales mundiales crecieron un 1,8%, y las previsiones alcanzan un crecimiento del 2,7% para 2024, el mayor aumento en m¨¢s de 15 a?os. Estos resultados positivos suponen una notable recuperaci¨®n si se comparan con el crecimiento negativo de los salarios mundiales, del -0,9%, observado en 2022, un periodo en el que las elevadas tasas de inflaci¨®n superaron el crecimiento de los salarios nominales.

Sin embargo, seg¨²n el informe, el crecimiento salarial ha sido desigual entre regiones, y las econom¨ªas emergentes han experimentado un crecimiento m¨¢s fuerte que las econom¨ªas avanzadas. Mientras que las econom¨ªas avanzadas del G20 registraron un descenso de los salarios reales durante dos a?os consecutivos (-2,8% en 2022 y -0,5% en 2023), el crecimiento de los salarios reales se mantuvo positivo durante ambos a?os en las econom¨ªas emergentes del G20 (1,8% en 2022 y 6,0% en 2023).

Los patrones regionales de crecimiento salarial variaron considerablemente. Seg¨²n el informe, los trabajadores asalariados de Asia y el Pac¨ªfico, Asia Central y Occidental y Europa del Este experimentaron sus aumentos salariales reales a un ritmo m¨¢s r¨¢pido que los de otras partes del mundo. 

?El retorno al crecimiento de los salarios reales es un avance positivo?, dijo el Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo. ?Sin embargo, no debemos olvidar que millones de trabajadores y sus familias siguen sufriendo la crisis del coste de la vida que ha erosionado sus niveles de vida, y que las disparidades salariales entre y dentro de los pa¨ªses siguen siendo inaceptablemente elevadas.?

Persistencia de la desigualdad salarial

A pesar de los recientes avances, los altos niveles de desigualdad salarial siguen siendo un problema acuciante. El informe muestra que, a nivel mundial, el 10% de los trabajadores peor pagados ganan s¨®lo el 0,5% de la masa salarial mundial, mientras que el 10% mejor pagado gana casi el 38% de esta masa salarial. La desigualdad salarial es mayor en los pa¨ªses de renta baja, donde cerca del 22% de los trabajadores asalariados est¨¢n clasificados como mal pagados. 

Las mujeres y los trabajadores asalariados de la econom¨ªa informal tienen m¨¢s probabilidades de estar entre los peor pagados. Este hallazgo refuerza la necesidad de acciones espec¨ªficas para cerrar las brechas salariales y de empleo y garantizar salarios justos para todos los trabajadores asalariados.

La desigualdad salarial es relevante en todos los pa¨ªses y regiones. Sin embargo, a escala mundial, uno de cada tres trabajadores es un trabajador no asalariado. En la mayor¨ªa de los pa¨ªses de renta baja y media, la mayor¨ªa son trabajadores aut¨®nomos, que s¨®lo encuentran oportunidades para ganarse la vida en la econom¨ªa informal. Por este motivo, el informe ampl¨ªa su an¨¢lisis para incluir a los aut¨®nomos en el caso de los pa¨ªses de renta baja y media. Como resultado, la desigualdad medida de los ingresos laborales aumenta significativamente en estas regiones, en comparaci¨®n con la que se mide bas¨¢ndose ¨²nicamente en los salarios de los trabajadores asalariados.

?Las estrategias nacionales para reducir las desigualdades requieren el fortalecimiento de las pol¨ªticas e instituciones salariales?, afirma Giulia De Lazzari, Economista de la OIT y una de las principales autoras del informe. ?Pero igualmente importante es dise?ar pol¨ªticas que promuevan la productividad, el trabajo decente y la formalizaci¨®n de la econom¨ªa informal?.

Reforzar las pol¨ªticas salariales para reducir la desigualdad

El estudio hace hincapi¨¦ en la necesidad de pol¨ªticas espec¨ªficas para fomentar un crecimiento econ¨®mico integrador.

El informe concluye que la reducci¨®n de la desigualdad salarial requiere tanto pol¨ªticas salariales s¨®lidas como un apoyo estructural al crecimiento equitativo. Abordando estos retos, los pa¨ªses pueden realizar progresos reales hacia la reducci¨®n de las diferencias salariales y la promoci¨®n de un crecimiento econ¨®mico justo y sostenible para los trabajadores de todo el mundo.

Entre las principales recomendaciones de la OIT figuran: 

• Fijar los salarios a trav¨¦s del di¨¢logo social: los salarios deben fijarse y ajustarse a trav¨¦s de la negociaci¨®n colectiva o de sistemas de salario m¨ªnimo acordados en los que participen gobiernos, trabajadores y empresarios.
• Adoptar un enfoque global: la fijaci¨®n de salarios debe tener en cuenta tanto las necesidades de los trabajadores y sus familias como los factores econ¨®micos.
• Promover la igualdad y la igualdad de oportunidades de trato y de resultados: las pol¨ªticas salariales deben apoyar la igualdad de g¨¦nero, la equidad y la no discriminaci¨®n.
• Utilizar datos fiables: las decisiones deben basarse en datos y estad¨ªsticas fiables.
• Abordar las causas profundas de los bajos salarios: las pol¨ªticas nacionales deben reflejar el contexto espec¨ªfico de cada pa¨ªs y abordar las causas de los bajos salarios, como la informalidad, la baja productividad y la infravaloraci¨®n de los empleos en sectores como la econom¨ªa de los cuidados.